Hierzu empfehlen wir unseren Blogbeitrag: Change Management – 8 Phasen für einen erfolgreichen Unternehmenswandel zu lesen. Obwohl es manchmal als die weiche Seite des Wandels bezeichnet wird, ist das Management der Personenseite eines Wandels oft die herausforderndste und kritischste Komponente einer organisatorischen Transformation. Denken Sie zum Beispiel an eine eine Fusion zwei Partner. Die [...]
Wer mit den Veränderungen des Marktes Schritt halten will, muss Flexibilität im Umgang mit der Unternehmensidentität und den Mitarbeitern beweisen. Der Schlüssel dazu liegt in einem erfolgreichen Change Management. Wir stellten bereits das 8-Phasen-Modell für einen stufenweisen, strukturierten Wandel vor. Jetzt wollen wir uns ansehen, welche Führungskompetenzen dahinter stecken. Change als Normalzustand begreifen Wer sich [...]
Wer mit den Veränderungen des Marktes Schritt halten will, muss flexibel mit der Unternehmensidentität umgehen können. Unternehmen müssen in der Lage sein, ihre Vision, Leistungen und Kompetenzen dem Zahn der Zeit anzupassen. Doch wie gelingt es Unternehmen, eine neue Idee umzusetzen? Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei externen Stakeholdern soll die Veränderung akzeptiert und verinnerlicht [...]
